職場で使えるだじゃれ40選｜会議を和ませるネタ集

職場の雰囲気を和ませるのに、だじゃれは意外と効果的です。もちろん使い方を間違えると寒い空気が流れますが、適切なタイミングで繰り出せばアイスブレイクとして優秀なツールになります。この記事では、ビジネスシーンで使えるだじゃれを40個ご紹介します。

職場でだじゃれを使うメリット

だじゃれは単なるおふざけではありません。適切に使えば職場のコミュニケーションに良い影響をもたらします。

緊張感を適度にほぐす

会議やプレゼンの前は、参加者の緊張感が高まりがちです。軽いだじゃれで場の空気を和ませると、発言しやすい雰囲気が生まれます。

記憶に残りやすくなる

プレゼンの中にだじゃれを1つ入れると、聞き手の印象に残りやすくなります。人は感情が動いた瞬間の情報をよく覚えるため、笑い（たとえ苦笑でも）を伴う情報は記憶に定着しやすいのです。

親しみやすさが増す

上司や先輩がだじゃれを言うと、部下や後輩との心理的な距離が縮まります。「この人も人間らしい面があるんだな」と感じてもらえることで、コミュニケーションが円滑になります。

オフィスワーク系のだじゃれ

パソコン・IT関連

パソコンが「パッ」としない（パソコン→パッとしない）
キーボードの「キー」になるポイント（キーボード→キーになる）
マウスがマウスピースを付けた（マウス→マウスピース）
モニターがものいたりない（モニター→ものいたりない）
Wi-Fiが「わいわい」していた（Wi-Fi→わいわい）
サーバーがサーバーっと動いた
データが「出たっ」と叫んだ（データ→でた）
アプリが「あ、プリン食べたい」と言った（アプリ→あ、プリ）

書類・事務

書類が「しょるい」に処理された（しょるい→しょり）
印刷がいんしょう的だった（いんさつ→いんしょう）
コピー機が「こぴっ」と鳴った
ファイルが「ファイっ」と気合を入れた（ファイル→ファイト）
伝票が「てんぴょう」然としていた（でんぴょう→てんぴょう、泰然）
領収書が「りょうしゅう」に処理できた（りょうしゅうしょ→りょうしゅう＝了承）

会議・打ち合わせ

会議が「かいぎ」的な結論に達した（かいぎ→懐疑的）
議事録が「ぎじろく」にもならない（ぎじろく→ぎじ＝擬似）
アジェンダが「あ、じゃあ」から始まった（アジェンダ→あ、じゃあ）
ブレストが「ブレずと」もいかない（ブレスト→ブレず）
根回しが「ねまわし」い道だった（ねまわし→ねまわしい＝回りくどい）
進捗が「しんちょく」な報告だった（しんちょく→慎重な）

業種別のだじゃれ

営業

営業が「えいぎょう」ぎょうしく頑張った（えいぎょう→ぎょうぎょうしい）
契約が「けいやく」束だった（けいやく→やくそく）
ノルマがのるまで走った（ノルマ→のるまで）
商談が「しょうだん」なものではない（しょうだん→生半可）
飛び込み営業が飛び込み台から飛んだ

経理・総務

経費が「けいひ」を浴びた（けいひ→けいひ＝経費と軽微）
決算が「けっさん」さんと呼ばれた
予算が「よさん」こうだった（よさん→よさそうだった）
税金が「ぜいきん」に暮らした（ぜいきん→ぜいたく）
棚卸しが「たなおろし」ではなく「たなぼた」だった（たなおろし→たなぼた）

人事・採用

面接が「めんせつ」に済んだ（めんせつ→面接、滅切）
履歴書が「りれきしょ」うもないことを書いた（りれきしょ→しょうもない）
研修が「けんしゅう」うにやった（けんしゅう→けんしゅう＝研修と懸命）
配属が「はいぞく」に決まった（はいぞく→配属、拝する）

飲み会で使えるだじゃれ

乾杯の場で

「乾杯」が「完敗」にならないように（かんぱい→かんぱい）
ビールがビルの上で飲まれた（ビール→ビル）
日本酒が「にほんしゅ」の誇りだ（にほんしゅ→にほんの）
焼酎が「しょうちゅう」うに飲んだ（しょうちゅう→しょうちゅう＝焼酎と承知）
つまみが「つまみ」食いされた
二次会が「にじかい」目の正直だった（にじかい→にどめ）

だじゃれを使う際の注意点

使ってはいけない場面

重要なクレーム対応中やシリアスな会議の最中にだじゃれを言うのは厳禁です。空気が読めない人という印象を持たれてしまいます。場の雰囲気が十分にリラックスしていることを確認してから使いましょう。

相手を選ぶ

だじゃれに対する反応は人によって大きく異なります。だじゃれを楽しんでくれる人には積極的に使い、苦手そうな人の前では控えましょう。初対面の取引先では特に慎重に。

自虐ネタにとどめる

他人をネタにしただじゃれは、たとえ悪意がなくてもハラスメントと受け取られる可能性があります。だじゃれは基本的に自虐ネタか、モノや事象をネタにするのが安全です。

頻度を控える

職場でのだじゃれは、たまに出るから面白いのです。毎回の会議でだじゃれを言う人は「またか」と思われてしまいます。週に1〜2回程度が適切な頻度でしょう。

滑ったときのリカバリー

だじゃれが滑ったときは、素直に「すみません、滑りました」と認めるのが最善策です。無理にフォローしようとすると傷口が広がります。自分で笑い飛ばせる余裕を持ちましょう。

だじゃれ上手な上司になるために

だじゃれは信頼関係の上に成り立つ

だじゃれで場を和ませられるのは、日頃から信頼関係を築いている人だけです。仕事で信頼されている上で、たまにだじゃれを言うから面白いのです。仕事の信頼がないままだじゃれだけ言っていても、うっとうしがられるだけです。

部下のだじゃれにも反応する

自分がだじゃれを言うだけでなく、部下がだじゃれを言ったときにも反応してあげましょう。「おお、うまいね」の一言で部下のモチベーションは上がります。

だじゃれで失敗談を共有する

自分の失敗談をだじゃれ交じりで話すと、親しみやすさが増すと同時に、部下も失敗を報告しやすい雰囲気が生まれます。

まとめ

職場で使えるだじゃれ40選をご紹介しました。だじゃれは使い方次第で、職場のコミュニケーションを円滑にする優れたツールになります。大切なのは場の空気を読むこと、頻度を控えること、そして滑っても気にしないメンタルの強さです。この記事のだじゃれをストックしておいて、適切なタイミングで一つずつ繰り出してみてください。